RUSSISCHE LOHNBUCHHALTUNG FÜR AUSLÄNDISCHE UNTERNEHMEN

RUSSISCHE LOHNBUCHHALTUNG FÜR AUSLÄNDISCHE UNTERNEHMEN

Lohnbuchhaltung ist in Russland ein zeitaufwändiger und schwieriger Prozess. Häufige Gesetzesänderungen bereiten Inhouse-Angestellten bei der Berechnung von Einkommensteuer und Sozialabgaben sowie bei der Erstellung entsprechender Berichte oft erhebliche Schwierigkeiten.

Selbst wenn Sie bereits eine Buchhaltungsabteilung haben, können Sie trotzdem Ihre Lohnbuchhaltung und Ihre Personalverwaltung outsourcen.

Wir bieten:

  • Verwaltung von Personalakten
  • Berechnung und Auszahlung von Gehältern
  • Berichte an die Renten- & Sozialversicherungskassen und die Finanzbehörden

Unsere Vorteile:

  • Transparente und korrekte Lohn- und Steuerabrechnung (wir arbeiten nach dem „Vieraugenprinzip“)
  • Monatlicher Rechnungsabgleich mit Sozialkassen und Steuerbehörden
  • Vertraulichkeit: Wir legen Ihre Daten unter keinerlei Umständen offen, es sei denn, es ist aus rechtlichen Gründen unvermeidbar.

UNLIMITIERTE PAKETE

Preise verstehen sich pro Monat, bei Vorauszahlung für ein Quartal, für Firmen mit einem Monatsumsatz von <10,000 Euro.
Für jede weiteren 10,000 Euro Monatsumsatz berechnen wir zusätzlich 249 Euro .

MINI

Für Einzelunternehmen

299

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

NUMBERS

Für GmbHs

499

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

XXL

Für GmbHs

599

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Steuerberatung
  • ✓ Vollmacht
  • ✓ Standardverträge
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

ALL INCLUSIVE

Für GmbHs

799

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Steuerberatung
  • ✓ Vollmachten
  • ✓ Standardverträge
  • ✓ Voller Rechtsdienst
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

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Promocode: PAY2021

Warum Outsourcing?

KOSTEN

Durch Outsourcing werden die Kosten für die Einstellung und Überwachung vorrangig im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung hochqualifizierter Fachkräfte gesenkt.

RISIKOMANAGEMENT

Abweichend zu festangestellten internen Mitarbeitern übernehmen gute Outsourcing-Unternehmen die volle finanzielle Verantwortung für die Qualität ihrer Arbeit und sind durch eine Berufshaftpflichtversicherung abgesichert.

FOKUS

Wir konzentrieren uns auf die Optimierung von Prozessen, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Skalierbarkeit

Outsourcing ist einfach skalierbar und bedeutet, dass Sie in Bezug auf Kosten, Zeit und eingesetzte Betriebsmittel agil bleiben können.

Gesetzgebungsnachverfolgung

Die Nachverfolgung der sich ständig ändernden Regeln der russischen Gesetzgebung ist wichtig, aber für ein kleines internes Team oftmals sehr zeitaufwändig. Wir zentralisieren diese Funktion und stellen sowohl Effizienz als auch die Einhaltung dieser sicher.

Dienstalter

Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, benötigen Sie einen Hauptbuchhalter. Dieser ist in der Regel jedoch für weniger als 20% der Aufgaben erforderlich. Im Vergleich dazu verteilen wir die Arbeitslast effizienter, sodass unsere Kunden von den geringen Kosten unseres gesamten Teams, einschließlich des Chefs, profitieren können.

Kontinuität

Inhouse-Mitarbeiter können krank werden, in Mutterschaftsurlaub gehen oder kurzfristig das Unternehmen verlassen. Entlassungen können Störungen der internen Organisation führen. Ein Outsourcing-Unternehmen kann Aufgaben problemlos intern neu zuweisen und die Übergabe dieser überwachen.

Nebenkosten

Neben Gehältern und Sozialabgaben benötigen festangestellte interne Buchhalter Büroräumlichkeiten, Arbeitsmaterialien, Computer und Software. Unser All-Inclusive-Outsourcing deckt das gesamte Paket mit einem Preis ab.

Einfache Stornierung

Die Entlassung eines internen Buchhalters kann für das Unternehmen kostspielig (bis zu drei Monatsgehälter) werden und mit Schwierigkeiten verbunden sein. Ein Vertrag mit einem Outsourcing-Unternehmen kann in der Regel innerhalb von 30 Tagen gekündigt werden und ist aus dieser Perspektive problemlos.

Spezialisierung

Die Spezialisierung auf spezielle Themen wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung hilft bei der Vermeidung von Fehlern und reduziert den Zeitaufwand für Recherchetätigkeiten, ist jedoch in kleinen internen Buchhaltungsabteilungen häufig nicht umsetzbar.

Aufsicht

Kleinere Unternehmen verfügen häufig nicht über das entsprechende Fachwissen, um ihre Buchhalter effektiv zu überwachen, was häufig zu einer mangelhaften Einhaltung der Vorschriften oder zu einer verspäteten Bezahlung der Mitarbeiter führt.

Einstellung

Die Einstellung von Fachkräften kostet häufig 20% ​​eines entsprechenden Jahresgehalts. Branchenfachleute in Wirtschaftsprüfungsunternehmen sind hervorragend geschult in der Überprüfung des technischen Wissens der Kandidaten.

Teilweises Outsourcing

Um eine sinnvolle Balance zu fördern, können Unternehmen ihr Outsourcing auf ihre jeweiligen Bedürfnisse zuschneiden, so z. B. das Outsourcing der Gehaltsabrechnungsfunktion separat. Dies gewährleistet einen reibungslosen Übergang zwischen bestehenden Prozessen und dem Teil des Outsourcings, der je nach Erfolg wachsen kann.

Prozessoptimierung

Buchhaltungsunternehmen optimieren Routineprozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung. Umgekehrt kann eine kleine Buchhaltungsabteilung feststellen, dass die mit der Optimierung von Prozessen verbundenen Kosten die potenziellen Gewinne übersteigen.

Kontaktieren Sie uns

Rufen Sie jetzt an: +7 (495) 161-73-48.

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