RUSSISCHE LOHNBUCHHALTUNG FÜR AUSLÄNDISCHE UNTERNEHMEN

RUSSISCHE LOHNBUCHHALTUNG FÜR AUSLÄNDISCHE UNTERNEHMEN

Lohnbuchhaltung ist in Russland ein zeitaufwändiger und schwieriger Prozess. Häufige Gesetzesänderungen bereiten Inhouse-Angestellten bei der Berechnung von Einkommensteuer und Sozialabgaben sowie bei der Erstellung entsprechender Berichte oft erhebliche Schwierigkeiten.

Selbst wenn Sie bereits eine Buchhaltungsabteilung haben, können Sie trotzdem Ihre Lohnbuchhaltung und Ihre Personalverwaltung outsourcen.

Wir bieten:

  • Verwaltung von Personalakten
  • Berechnung und Auszahlung von Gehältern
  • Berichte an die Renten- & Sozialversicherungskassen und die Finanzbehörden

Unsere Vorteile:

  • Transparente und korrekte Lohn- und Steuerabrechnung (wir arbeiten nach dem „Vieraugenprinzip“)
  • Monatlicher Rechnungsabgleich mit Sozialkassen und Steuerbehörden
  • Vertraulichkeit: Wir legen Ihre Daten unter keinerlei Umständen offen, es sei denn, es ist aus rechtlichen Gründen unvermeidbar.

UNLIMITIERTE PAKETE

Preise verstehen sich pro Monat, bei Vorauszahlung für ein Quartal, für Firmen mit einem Monatsumsatz von <10,000 Euro.
Für jede weiteren 10,000 Euro Monatsumsatz berechnen wir zusätzlich 249 Euro .

MINI

Für Einzelunternehmen

299

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

NUMBERS

Für GmbHs

499

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

XXL

Für GmbHs

599

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Steuerberatung
  • ✓ Vollmacht
  • ✓ Standardverträge
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

ALL INCLUSIVE

Für GmbHs

799

  • ✓ Buchhaltung
  • ✓ Gehaltsabrechnungen
  • ✓ Steuerberatung
  • ✓ Voller Rechtsdienst
  • ✓ Kundenberatung auf Deutsch und Englisch

Gratis-Audit zu Lohn und Personalverwaltung!

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Warum Outsourcing?

NIEDRIGERE KOSTEN

Unserer Erfahrung nach ermöglicht Outsourcing fast immer Einsparungen von 20% oder mehr. Oft ist Outsourcing die einzige kostengünstige Lösung, die Kompetenz hocherfahrener Kräfte in das Team zu holen.

RISIKOMANAGEMENT

Wenn firmeninterne Buchhalter Fehler machen, bleibt der Arbeitgeber selbst auf den Kosten sitzen. Umgekehrt übernehmen solide Outsourcing-Unternehmen volle Verantwortung für ihre Arbeit und sind entsprechend versichert.

KERNGESCHÄFT

Durch das Outsourcing Ihrer Buchhaltung und anderer Backoffice-Funktionen können Sie sich auf Ihre unternehmensinternen Kernkompetenzen konzentrieren. Dies hilft Ihnen kurz- und langfristig die Gewinne zu steigern, anstatt sich von zweitrangigen Problemen ablenken zu lassen.

Flexibilität

Outsourcing ist einfach zu skalieren. Die Beziehung zu Ihrem Outsourcing-Anbieter wächst gemeinsam mit Ihrem Unternehmen und seinen Anforderungen. Auf diese Weise bleiben Sie agil und reaktionsfähig.

NEUERSTER STAND

Stets die aktuelle Gesetzeslage zu kennen, kostet Zeit. Wenn Sie nur wenige Buchhalter beschäftigen, entstehen entweder rechtliche Risiken oder die Nachforschungen werden zu einer unverhältnismäßigen Last. Wir zentralisieren diese Funktion und informieren je nach Bedarf die Kollegen.

Kompetenzstufen

Oftmals sind 80%+ der Arbeit relativ anspruchslos. Wenn Sie aber nur einen Buchhalter beschäftigen, dann brauchen Sie einen Alleskönner mit umfassenden Kenntnissen, d.h. einen Hauptbuchhalter mit dem zwei- bis dreifachen Gehalt.  Als spezialisierte Firma können wir die anfallende Arbeitslast effizienter verteilen.

Kontinuität

Festangestellte Mitarbeiter können aus diversen Gründen ausfallen: Erkrankungen, Mutterschaftsurlaub oder kurzfristige Kündigung, oftmals ohne ordnungsgemäße Übergabe. Ein Outsourcingunternehmen hat interne Systeme, welche die Verfügbarkeit und Sicherheit der Daten garantieren. Die laufenden Aufgaben können problemlos einem Kollegen zugewiesen werden.

Nebenkosten

Outsourcing ist übersichtlich und transparent: Sie kennen von vornherein den Preis. Bei festangestellten Mitarbeitern fallen nicht nur Gehalt und Sozialabgaben an, sondern auch noch Büroraum, Möbel, Kaffee, Arbeitsausfall bei Krankheit und Urlaub, ein Computerarbeitsplatz, Spezialsoftware und IT-Support.

Einfache Kündigung

Verträge mit Outsourcing-Unternehmen können meist innerhalb von 30 Tagen gekündigt werden; die Dienstleistung weiter erbracht. Aber die Entlassung eines firmeninternen Buchhalters verursacht oft Kosten von drei oder mehr Monatsgehältern ohne nennenswerte Gegenleistung. Mütter von Kleinkindern und ältere Mitarbeiter genießen einen besonderen Schutz.

Spezialisierung

Die Mitarbeiter von Buchhaltungsfirmen können sich z.B. auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen spezialisieren, während kleinere Unternehmen dafür kein ausreichendes Volumen haben. Ohne entsprechende Spezialisierung nehmen die Fehlerquote und der Zeitaufwand zu.

KONTROLLE

Kleinere Tochtergesellschaften und Repräsentanzen fehlt oft das Fachwissen, um die Arbeit der Buchhalter zu kontrollieren. Sind sie überlastet oder haben sie zu wenig Arbeit? Outsourcingfirmen haben die Erfahrung, um den Zeitaufwand und die Qualität richtig einzuschätzen und regelmäßig zu prüfen.

EINSTELLUNGEN

Wenn Sie interne Buchhalter einstellen, gestaltet sich die Überprüfung ihrer Fähigkeiten ohne externe Beratung oftmals als schwierig. Wenn Sie sich eines professionellen Rekrutierungsdienstes bedienen, kann Sie dies bis zu 20% des Jahresgehaltes kosten.

Teilweises Outsourcing

oder ein schrittweiser Übergang sind eine Alternative, wenn Sie die Mitarbeiter Ihres Vertrauens weiterbeschäftigen wollen oder Outsourcing in beschränktem Umfang ausprobieren möchten. Getrennt auslagern kann man z.B. die Hauptbuchhalterfunktion, Payroll-Funktion, die Finanzbuchhaltung, die Bearbeitung von Quelldokumenten, Umsatzsteuererklärungen usw..

Optimierung

Unsere Unternehmensführung ist fortlaufend mit der Optimierung ausgelagerter Prozesse beschäftigt, da dies unser Hauptgeschäft ist. Wenn Sie jedoch lediglich eine kleine Buchhaltungsabteilung haben, ist ein Feinschliff der Abläufe möglicherweise aufwendiger als die daraus erwachsenden Vorteile.

Kontaktieren Sie uns

Rufen Sie jetzt an: +7 (495) 161-73-48.

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