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Vous êtes surmenés?

Impression, scan, tri de documents dans vos dossiers ? Services de coursier avec ou sans procuration ? Saisie de cartes de visite dans votre système CRM ? Traduction des documents depuis et vers le russe ? Vous cherchez un nouveau bureau ? Vous recherchez un canapé, vous commandez un logo d’entreprise pour la porte de votre bureau?
Votre temps est précieux. Ne vous embourbez pas dans la routine : appelez votre assistant commercial à la demande.

Vous pouvez ajouter notre nouveau service d’assistant commercial à la demande à l’un de nos forfaits à un prix réduit, ou vous pouvez le commander séparément. Nos assistants parlent anglais et/ou allemand, sont toujours disponibles pour des délais d’exécution rapides et peuvent travailler à distance, dans les environs de Moscou ou au bureau du client.

Nous pouvons nous adapter à presque toutes les situations business. Appelez-nous.

PACKAGES : ASSISTANT PERSONNEL

Les tarifs sont mensuels et exempts de TVA.

SMALL

pour commencer

€49

  • ✓ 5 heures par mois
  • ✓ Service clientèle en français
Enquire

MEDIUM

pour être flexible

€89

  • ✓ 10 heures par mois
  • ✓ Service clientèle en français
Enquire

LARGE

pour un impact rapide

€149

  • ✓ 20 heures par mois
  • ✓ Service clientèle en français
  • ✓ Option la plus populaire
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EXTRA LARGE

un collègue à part entière

€249

  • ✓ 40 heures par mois
  • ✓ Service clientèle en français
  • ✓ Vous est attribué personnellement
Enquire

Pourquoi externaliser?

Coût

L’externalisation réduit le coût du recrutement, de la supervision et de l’emploi à plein temps de spécialistes hautement qualifiés.

Gestion du risque

Contrairement aux employés internes, les bonnes entreprises d’externalisation assument l’entière responsabilité financière de la qualité de leur travail et sont couvertes par une assurance responsabilité professionnelle.

Focus

Nous nous concentrons sur l’optimisation des processus, tandis que vous êtes libre de vous concentrer sur votre activité principale.

Extensibilité

L’externalisation est facilement modulable, ce qui signifie que vous pouvez rester agile en termes de coûts, de temps et d’infrastructure impliqués.

Recherche sur la législation

Il est essentiel de suivre l’évolution constante des règles de la législation russe, mais cela prend du temps pour une petite équipe interne. Nous centralisons cette fonction, ce qui garantit à la fois l’efficacité et la conformité.

Ancienneté

Pour assurer la conformité, vous avez besoin d’un comptable expérimenté, mais moins de 20 % des tâches en requièrent généralement un. À l’inverse, nous répartissons la charge de travail de manière plus efficace afin que les clients bénéficient de toute l’équipe, y compris le chef comptable, sans avoir à supporter des coûts importants.

Continuité

Les employés internes peuvent tomber malades, partir en congé maternité ou démissionner dans de brefs délais. Les licenciements peuvent entraîner des perturbations. Une entreprise d’externalisation peut facilement réaffecter les tâches en interne et surveiller le transfert.

Frais accessoires

outre les salaires et les cotisations sociales, les salariés internes ont besoin d’un bureau, de fournitures, d’ordinateurs et de logiciels. Avec l’externalisation tout compris, un tarif unique couvre tout.

Facilité d’annulation

Le licenciement d’un employé interne peut être coûteux (plus de 3 salaires mensuels) et difficile. Un contrat avec une entreprise d’externalisation peut généralement être annulé dans les 30 jours et ne pose aucun problème.

Spécialisation

La spécialisation dans des domaines limités tels que la traduction de documents ou la gestion de la relation client réduit les erreurs et le temps consacré à la recherche, mais elle est souvent impossible dans les petits services internes.

Supervision

Les petites entreprises manquent souvent de l’expertise nécessaire pour superviser efficacement leurs employés, ce qui entraîne un mauvais respect de la réglementation ou des erreurs systématiques dans les opérations de base.

Embauche

Le recrutement de professionnels coûte souvent 20 % du salaire annuel de l’employé souhaité. Les professionnels des entreprises d’externalisation sont parfaits pour tester les connaissances techniques des candidats.

Externalisation partielle

Pour favoriser une relation fructueuse, les entreprises peuvent adapter leur externalisation à leurs besoins, par exemple en externalisant la fonction comptable. Cela garantit une transition en douceur entre les processus existants et l’externalisation qui peut se développer en fonction de son succès.

Optimisation des processus

Les entreprises qui externalisent rationalisent les processus de routine pour une efficacité maximale. À l’inverse, un service d’une petite entreprise peut constater que les dépenses liées à l’optimisation des processus l’emportent sur les gains potentiels.

GARDEZ DU TEMPS POUR LA CRÉATIVITÉ

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