Nous cherchons à recruter un COO exceptionnel, plein d’énergie, de dynamisme et d’ambition. Une expérience professionnelle pertinente est un plus, mais elle n’est pas obligatoire – nous prendrons très sérieusement en considération les meilleurs diplômés de toute la Russie et d’ailleurs.
La société a été fondée en 2016 par Benedikt Wagner, ancien élève d’Oxford et professionnel de l’investissement, à qui vous rendrez compte directement. Notre objectif est de bouleverser le monde de l’externalisation et du conseil en Russie. Actuellement, nous nous concentrons principalement sur les clients étrangers, mais nous cherchons également à nous développer sur le marché intérieur.
En tant que directeur d’exploitation, vous pourrez vous développer avec notre entreprise. Nous espérons que vous prouverez l’étendue de vos compétences en gestion du personnel dès le premier jour, d’autant plus que de plus en plus de collègues rejoignent l’entreprise. En fin de compte, vous pourriez être récompensé par des actions dans l’entreprise.
Notez qu’il s’agit d’une jeune entreprise – ce qui est très pratique. Au début, vous devez être prêt à faire des choses simples vous-même et vous devez être conscient de tous les processus qui se déroulent dans l’entreprise. Au départ, vous aurez une personne qui vous rendra compte directement, tout en partageant les responsabilités avec de nombreuses autres personnes dans le cadre d’une hiérarchie à plat.
À un stade ultérieur de votre carrière chez nous, vous aurez peut-être l’occasion de travailler dans une start-up liée à Fintech et à l’IA, créée par le même fondateur.
Responsabilités:
Organiser les opérations quotidiennes de l’entreprise aussi efficacement que possible
Améliorer le système d’indicateurs de performance clés (KPI) existant de l’entreprise
Créer des outils qui automatisent ou facilitent les tâches quotidiennes
Documenter avec précision tous les processus récurrents
Utiliser des applications avec organigramme et rédiger des instructions concises
Surveiller les processus en cours
Gérer les personnes : donner des tâches, évaluer les performances
Assurer la liaison avec les employés afin de déterminer les problèmes opérationnels à résoudre
Proposer et gérer des projets
Informer le directeur général et le directeur général adjoint des principaux développements