LA PAIE EN RUSSIE EST COMPLEXE. MAIS NOUS SOMMES DRÔLEMENT BONS À CA.

LA PAIE EN RUSSIE EST COMPLEXE. MAIS NOUS SOMMES DRÔLEMENT BONS À CA.

Les salaires pour les entreprises étrangères en Russie

En l’absence de processus bien définis, la paie en Russie prend beaucoup de temps et est extrêmement sujette aux erreurs. En raison des changements réguliers de la législation, le personnel interne est confronté à de nombreuses difficultés pour calculer l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales et, par conséquent, pour effectuer les déclarations obligatoires.

Si vous disposez déjà d’un service de comptabilité, vous avez toujours la possibilité d’externaliser la paie et les dossiers du personnel.

Nous vous proposons:

  • Tenue des dossiers du personnel
  • Calcul et paiement des salaires
  • Déclaration à la caisse de retraite, à la caisse d’assurance sociale et à l’administration fiscale

Nos avantages:

  • Le paiement transparent et correct des salaires et des impôts (nous appliquons le « principe des quatre yeux »)
  • Réconciliation mensuelle avec les fonds sociaux et les autorités fiscales
  • Confidentialité : Nous ne divulguons jamais d’informations sur les salaires, sauf si la loi nous y oblige.

FORFAITS ILLIMITÉS

Les tarifs sont mensuels et s’appliquent aux entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à 10.000 euros par mois.
Pour chaque tranche supplémentaire de 10.000 euros de recettes : +249 euros de frais supplémentaires.

MINI

Pour les propriétaires uniques

299

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Service clientèle en français

NOMBRES

Pour les OOO (SARL)

499

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Service clientèle en français

XXL

Pour les OOO (SARL)

599

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Conseil fiscal
  • ✓ Procuration
  • ✓ Contrats types
  • ✓ Service clientèle en français

ALL INCLUSIVE

Pour les OOO (SARL)

799

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Conseil fiscal
  • ✓ Service juridique complet
  • ✓ Service clientèle en français

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Pourquoi externaliser?

Coût

L’externalisation est souvent moins coûteuse qu’un équivalent en interne. Pour de nombreuses entreprises, l’externalisation est le moyen le plus simple et le moins cher d’accéder à un chef comptable ayant plus de dix ans d’expérience dans leur domaine.

Gestion du risque

Souvent, les comptables internes ne sont pas personnellement et matériellement responsables des erreurs commises, de sorte que l’employeur doit payer la facture. Les sociétés d’externalisation de qualité sont couvertes par une assurance responsabilité professionnelle et peuvent accepter les conséquences financières de toute erreur.

Attention

En externalisant votre comptabilité et d’autres fonctions de back-office, vous n’êtes plus distrait par des préoccupations secondaires et pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour votre entreprise. En retour, nous veillons à ce que vous receviez un service optimisé, ce qui est notre priorité.

Extensibilité

L’externalisation est facilement modulable. La relation avec votre fournisseur de services externalisés peut se développer, ce qui signifie que vous pouvez rester souple en termes de coûts, de temps et d’infrastructure impliqués.

Recherche sur la législation

Il est essentiel de suivre l’évolution constante des règles de la législation russe, mais cela prend du temps, surtout quand il y a peu de comptables. Nous centralisons cette fonction et l’expliquons à chaque comptable selon son besoin, en veillant à l’efficacité des processus et au respect de la loi par tous les employés.

Ancienneté

Lorsqu’il n’y a qu’un seul comptable interne, ce doit être un chef comptable, afin d’effectuer toutes les tâches nécessaires. Pourtant, 80 % du travail quotidien peut être effectué par n’importe quel comptable. Nous répartissons la charge de travail de manière plus efficace afin que les clients bénéficient de toute l’équipe, y compris le chef, sans avoir à supporter des coûts importants.

Continuité

Les employés peuvent tomber malades, partir en congé maternité ou démissionner dans de brefs délais, parfois sans transfert de responsabilités. En cas de licenciement, il y a déjà eu des incidents de sabotage. Nous disposons de systèmes internes pour garantir que toutes les données nécessaires sont disponibles et sécurisées, et le travail peut facilement être réaffecté si nécessaire.

Frais accessoires

Avec les comptables internes, en plus du salaire et des cotisations sociales, vous devez également payer pour plus d’espace de bureau, de fournitures, d’ordinateurs, ainsi que pour des logiciels spécialisés tels que 1C et Konsultant, etc. L’externalisation tout compris signifie qu’un prix unique couvre tout, ce qui met fin aux coûts surprises.

Facilité d’annulation

Un contrat avec une entreprise d’externalisation peut généralement être annulé dans les 30 jours et ne pose aucun problème. L’entreprise sera toujours obligée de fournir un service optimal jusqu’à la fin. En revanche, le licenciement d’un comptable interne peut coûter jusqu’à trois mois de salaire, et peut être difficile en raison de la législation protégeant certains employés.

Spécialisation

Les entreprises ont tendance à avoir des spécialistes dans des domaines tels que la paie, qui ne peuvent se justifier comme un rôle temps plein dans un service interne. En l’absence de spécialisation, les risques d’erreurs et de perte de temps dans les recherches sont plus importants. Des problèmes rares surgissent parfois, qui nécessitent des connaissances et une expérience spécialisées pour y faire face.

Supervision

Les petites entreprises peuvent ne pas disposer de l’expertise nécessaire pour superviser efficacement leurs comptables, ce qui entraîne des problèmes de rémunération ou une mauvaise gestion des tâches. Une entreprise d’externalisation gère efficacement le temps et les ressources, ayant maîtrisé toutes les tâches typiques nécessaires aux opérations commerciales quotidiennes, de sorte que vous n’avez plus besoin de superviser.

Embauche

Sans connaissances spécialisées, il peut être difficile de recruter les bons comptables. Le recours à un service de recrutement professionnel est coûteux, puisqu’il coûte généralement 20 % du salaire annuel. Un cabinet de comptabilité spécialisé sait comment optimiser le recrutement pour trouver des talents. Nous passons au crible des centaines de CV et menons plusieurs entretiens pour un seul poste.

Transition facilitée

Pour favoriser une relation fructueuse, les entreprises peuvent adapter leur externalisation à leurs besoins, par exemple en externalisant le rôle de chef comptable, l’activité de paie ou la comptabilité financière sans paie. Cela garantit une transition en douceur entre les processus existants et l’externalisation, qui peut se développer selon son succès.

Optimisation des processus

Les services d’externalisation de la comptabilité font de l’optimisation de leurs processus une priorité ; le fait d’avoir de l’expérience signifie que les processus typiques et répétitifs sont rationalisés, prêts pour les futurs clients. Un petit service comptable peut constater que les ressources nécessaires à l’optimisation des processus sont supérieures aux gains potentiels.

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Envoyez-nous un e-mail à welcome@wagnerandexperts.com
ou appelez-nous au +7 (495) 161-85-54.

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