LA PAIE EN RUSSIE EST COMPLEXE. MAIS NOUS SOMMES DRÔLEMENT BONS À CA.

LA PAIE EN RUSSIE EST COMPLEXE. MAIS NOUS SOMMES DRÔLEMENT BONS À CA.

Les salaires pour les entreprises étrangères en Russie

En l’absence de processus bien définis, la paie en Russie prend beaucoup de temps et est extrêmement sujette aux erreurs. En raison des changements réguliers de la législation, le personnel interne est confronté à de nombreuses difficultés pour calculer l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales et, par conséquent, pour effectuer les déclarations obligatoires.

Si vous disposez déjà d’un service de comptabilité, vous avez toujours la possibilité d’externaliser la paie et les dossiers du personnel.

Nous vous proposons:

  • Tenue des dossiers du personnel
  • Calcul et paiement des salaires
  • Déclaration à la caisse de retraite, à la caisse d’assurance sociale et à l’administration fiscale

Nos avantages:

  • Le paiement transparent et correct des salaires et des impôts (nous appliquons le « principe des quatre yeux »)
  • Réconciliation mensuelle avec les fonds sociaux et les autorités fiscales
  • Confidentialité : Nous ne divulguons jamais d’informations sur les salaires, sauf si la loi nous y oblige.

FORFAITS ILLIMITÉS

Les tarifs sont mensuels et s’appliquent aux entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à 10.000 euros par mois.
Pour chaque tranche supplémentaire de 10.000 euros de recettes : +249 euros de frais supplémentaires.

MINI

Pour les propriétaires uniques

299

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Service clientèle en français

NOMBRES

Pour les OOO (SARL)

499

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Service clientèle en français

XXL

Pour les OOO (SARL)

599

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Conseil fiscal
  • ✓ Procuration
  • ✓ Contrats types
  • ✓ Service clientèle en français

ALL INCLUSIVE

Pour les OOO (SARL)

799

  • ✓ Comptabilité
  • ✓ Paie
  • ✓ Conseil fiscal
  • ✓ Procuration
  • ✓ Contrats standards
  • ✓ Service juridique complet
  • ✓ Service clientèle en français

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Pourquoi externaliser?

Coût

 L’externalisation réduit le coût du recrutement, de la supervision et de l’emploi à plein temps de spécialistes hautement qualifiés.

Gestion du risque

Contrairement aux employés internes, les bonnes entreprises d’externalisation assument l’entière responsabilité financière de la qualité de leur travail et sont couvertes par une assurance responsabilité professionnelle.

Focus

Nous nous concentrons sur l’optimisation des processus, tandis que vous êtes libre de vous concentrer sur votre activité principale.

Extensibilité

L’externalisation est facilement modulable, ce qui signifie que vous pouvez rester agile en termes de coûts, de temps et d’infrastructure impliqués.

Recherche sur la législation

Il est essentiel de suivre l’évolution constante des règles de la législation russe, mais cela prend du temps pour une petite équipe en interne. Nous centralisons cette fonction, ce qui garantit à la fois l’efficacité et la conformité.

Ancienneté

Pour assurer la conformité de votre comptabilité, vous avez besoin d’un chef comptable, mais moins de 20 % des tâches en requièrent généralement un. À l’inverse, nous répartissons la charge de travail de manière plus efficace afin que les clients bénéficient de toute l’équipe, y compris le chef, sans avoir à supporter des coûts importants.

Continuité

Les employés internes peuvent tomber malades, partir en congé maternité ou démissionner dans de brefs délais. Les licenciements peuvent également entraîner des perturbations. Une entreprise d’externalisation peut facilement réaffecter les tâches en interne et surveiller le transfert.

Frais accessoires

outre les salaires et les cotisations sociales, les comptables internes ont besoin de locaux, de fournitures, d’ordinateurs et de logiciels. Avec l’externalisation tout compris, un tarif unique couvre tout.

Facilité d’annulation

Le licenciement d’un comptable interne peut être coûteux (plus de 3 salaires mensuels) et difficile. Un contrat avec une entreprise d’externalisation peut généralement être annulé dans les 30 jours et ne pose aucun problème.

Spécialisation

La spécialisation dans des domaines limités tels que la paie réduit les erreurs et le temps consacré à la recherche, mais elle est souvent impossible dans les petits services comptables internes.

Supervision

Les petites entreprises ne disposent souvent pas de l’expertise nécessaire pour superviser efficacement leurs comptables, ce qui entraîne un mauvais respect de la réglementation ou des retards dans le paiement des salaires des employés.

Embauche

Le recrutement de professionnels coûte souvent 20 % du salaire annuel de l’employé souhaité. Les professionnels des cabinets comptables sont parfaits pour tester les connaissances techniques des candidats.

Externalisation partielle

Pour favoriser une relation fructueuse, les entreprises peuvent adapter l’externalisation à leurs besoins, comme par exemple l’externalisation de la fonction de paie. Cela garantit une transition en douceur entre les processus existants et l’externalisation qui peut se développer en fonction de son succès.

Optimisation des processus

Les cabinets comptables rationalisent les processus de routine pour une efficacité maximale. Inversement, un petit service comptable peut constater que les dépenses liées à l’optimisation des processus dépassent les gains potentiels.

CONTACTEZ-NOUS DÈS MAINTENANT

Envoyez-nous un e-mail à welcome@wagnerandexperts.com
ou appelez-nous au +7 (495) 161-85-54.

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